Маркетинг-план Faberlic: лестница успеха и путь к прибыли уже с первого месяца

Маркетинг-план Faberlic — это финансовая основа деятельности консультанта. Это схема роста, которая строится по принципу лестницы успеха. Там указаны уровни, бонусы и вознаграждения. Зависят они от объемов личных продаж и команды в целом. Данный инструмент поможет консультанту Faberlic понять, сколько и за что он получит денег. Компания же так мотивирует активных участников работать еще более продуктивно.

Зачем нужен маркетинг-план в Faberlic

Маркетинг-план Фаберлик необходим каждому сотруднику. Он позволяет сделать расчет дохода и продумать стратегию. Наглядно покажет, как активность превращается в прибыль. Также человек сумеет разобраться, как перейти на очередную ступень карьеры.

Важно! Маркетинг-план Фаберлик 2025 позволяет избежать финансовых рисков. Специалист, способный предсказывать свои показатели, не потратит средства впустую. В плюс он выйдет уже с первого месяца работы. Понимание структуры выплат — это возможность правильно распределить ресурсы. 

Также маркетинг-план — это инструмент контроля. Он позволяет оценить текущие результаты и распланировать будущие действия. 

Структура — основные ступени лестницы успеха

Лестница успеха Фаберлик предполагает прохождение последовательных ступеней. Они позволяют получать определенные привилегии:

1. Привилегированный покупатель. Это звание можно получить сразу после регистрации. Такой пользователь еще не считается консультантом. Но у него есть скидка.
2. Консультант. Личный объем — от 50 баллов. Выходит на первую ступень дохода. Например, скидка до 26% на продукцию.
3. Старший консультант, Лидер и Старший лидер. Увеличивается групповой объем, процент объемной скидки, становится больше возможностей для заработка. 
4. Вице-директор и Старший вице-директор. Добавляет дополнительные бонусы. Например, человек может получить выплату при рождении ребенка. За работу своих директоров ему начисляются выплаты.
5. Кандидат в директора или директор. Получает доступ к единовременным и ежемесячным бонусам. Имеет скидку на продукцию, комиссионные за работу с командой и квалификационные начисления за рост структуры.  

План маркетинга Фаберлик регламентирует, какие показатели должны быть для каждого из званий. Там указывается личный объем, объем личной группы и групповой объем. Уровень объемной скидки влияет на получение комиссионных и бонусов.

Источники дохода

Доход формируется из личной прибыли и вознаграждения за командную работу. Под первым термином понимается разница между ценой каталога и консультанта. Чем больше этот объем, тем выше сумма в итоге. При достижении определенного уровня можно получить дополнительную скидку.

Также консультант получает прибыль от деятельности своей команды. Естественно, чем их больше, тем лучше. 

Например, новички и консультанты с низким уровнем личного объема получают 20% скидки при заказе от 1000 рублей. Объемная же скидка может начисляться за объем личной группы (уровни 3-19%) или за группу и личный объем (для уровня 23% и более). Она начисляется в следующем каталоге.

Также пользователь может получить бонус стабильности, если является Директором или выше. Начисляется он дважды в год. Суммы следующие (указаны в рублях):

1. Директор — 5500.
2. Старший — 8250.
3. Серебряный — 11 000.
4. Золотой — 16 500.
5. Рубиновый и выше — 22 000.

Важно! Специалист должен уметь поддерживать баланс между личными продажами и работой с командой.

Как начисляются баллы и очки в системе

В Фаберлик работает балльная система. Это внутренняя единица учета продаж. У каждого продукта своя стоимость. Общее число баллов указывает на уровень специалиста. Есть как личный объем, так и групповой. Чем он выше, тем больше проценты скидок и выплат. Если заработать 3000 баллов, % дойдет до 23. Уровень надо постоянно поддерживать, чтобы сохранить свой статус. 

Потолок заработка – есть ли предел и как достичь высшей ступени в Faberlic в 2025 году

Маркетинг-план Фаберлик России не имеет строгого потолка дохода. Все зависит от действий конкретного сотрудника. Если в команде много человек с хорошими показателями, уровень прибыли будет высоким.

Чтобы подниматься по карьерной лестнице Фаберлик, нужно постоянно держать личный объем на определенном уровне. Также рекомендуется помогать своим партнерам в развитии. После достижения уровня директора открываются премии и дополнительные бонусы.

Важно! Компания продолжает совершенствовать систему поощрений. При достижении высокого уровня она предлагает участвовать в международных программах. 

Лестница успеха Фаберлик 2025 — дорожная карта консультанта. Важно понимать особенности системы вознаграждений: это позволяет планировать свою дальнейшую деятельность. Правильный подход дает возможность строить бизнес без риска и с хорошей прибылью.